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干货 | 怎样建好职级系统?
华为1998年开端创建的职级系统,对华为的临时开展起到了宏大作用。但在员工才能区分和评价方面,绝大少数企业还远未到达华为20年前的程度。
2023-02-01
干货 | 华为轮值制行之有效[háng zhī yǒu xiào],你的企业敢试一下吗?
从“1人掌舵”到“轮番坐庄”,上手实在很难。基于轮值制的领导理论,本文深化探究了轮值制毕竟是什么?合适哪些场景?详细该怎样做?二大条件&三大肆措,助你疾速找到入门之钥。
2023-01-04
前华为人力资源副总裁吴开国:铸造人才竞争力,企业必要掌握这三点
人才办理不停是企业谋划办理中的紧张一环。铸造企业人才的竞争上风,将人才上风转化为贸易上风且继续乐成是每一位企业家面对的紧张课题。
2022-10-14
吴开国:困难时期活下去,靠的是构造力
不确定期间,任何商业都很难生生不断。企业要想超过周期生活下去,只要靠构造力。华为在铸造构造力上的名贵履历,是中国企业应该配合拥有的财产。
2022-08-18
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